Bleift um Lafenden iwwert Greater China Arbeitsrecht, Ëmwelt-a HR-RegelungenAn dësem blog kann Äre Betrib ënnerstëtzen mat der Respektéiere vun der lokaler HR a Beschäftegung Verbindlichkeiten. Wann Dir Äert eegent Geschäft an China, irgendwann an der Zäit, kënnt Dir fillt d 'Noutwendegkeet zu professeren, déi d' lokaler chinesescher Mataarbechter. E Patron a China, bestëmmt och Geleeëntlech agehale ginn mussen a Bezuch op d Arbeitsverträge vun Hiren Mataarbechter. Onfäegkeet, d Erreeche gëtt, verléiert de Patron de Verwaltungs-oder an zivilrechtlech Responsabilitéit. Liest weider, fir méi iwwer Si ze wëssen: Et gëtt dräi Aarte vu Arbeitsverträgen Bezuch: befristete Arbeitsvertrag, net-befristeten Arbeitsvertrag a Projet-baséiert Arbeitsvertrages, wann de Begrëff baséierend op der Opstellung vun enger bestëmmter Zuel vun den Aufgaben. China erlaabt Probezeiten fir lokal chinesesch an auslännesch Mataarbechter, soulaang richteg gemaach. Nëmmen eng Probezeit däerf fir e Mataarbechter.
Ze erklären, an anere Positioune, de Patron net ënnerschrëften, e Mataarbechter op Bewährung nees bei der Erneierung vum Mataarbechter Arbeitsvertrag.
Wann de Begrëff vum Arbeitsverhältnisses vun dräi Méint bis engem Joer, d Probezeit kann héchstens e Mount.
Wann de Begrëff vum Arbeitsvertrags ass e Joer, dräi Joer, d Probezeit kann maximal zwee Méint.
Wann der Arbeitsvertrag ass net befristet, d Probezeit kann maximal sechs Méint.
Wann der Arbeitsvertrag ass befristet oder manner wéi dräi Méint, gëtt et keng Probezeit. Gehalt während senge Hirer Probezeit däerf net manner wéi der néideg Löhne fir d selwecht post vum Patron oder vun der der Löhne, déi an der Arbeitsvertrag an däerf net méi kleng sinn wéi vun der Mindestlohn de Patron d Lag. No China Laboratoire Contract Law", wann de Patron bedeelegt sech an der Verletzung vun der Bewährung an der Regel de Patron bestallt, fir eng Korrektur selwechte duerch de laboratoire bureau. Wann d 'illegal angegebene Probezeit ofgeschloss huet den Arbeitnehmer, hie gëtt Se bezuelt d' Entschädigung duerch de Patron, berechent als pro der Aarbechtszäit, déi op Bewährung iwwer d 'gesetzliche Probezeit, an Héicht vun, déi vun den Arbeitnehmer mount d' Gehalt no der Probezeit. A China, dem Arbeitsrecht net zulassen, datt de Patron spontan d Lizenz vun Arbeitsverträgen. Si kann nëmmen zougelooss ginn, dat ze maachen an bestëmmte spezifizierten Bedingungen, déi vun der chinesescher Arbeitsrecht: de Leit huet sech allerdéngs géint d 'Arbeitsdisziplin oder interne Vorschriften de Patron (dat gouf kloer kommuniziert, fir all d' Mataarbechter) Mataarbechter etabléiert huet, e Arbeitsverhältnis mat engem anere Patron an weigert sech, et ze verhënneren, nodeem dat duerch d bestinn, ze Realiséieren. Beim feiere vun engem Mataarbechter aus wéi engem Grond och ëmmer, ee Patron muss informéiert Iech all relevanten Gewerkschaften. Awer, Gewerkschaft d 'Accord ass net obligatoresch fir d' Lizenz vun engem Mataarbechter. D 'Mataarbechter kënnegt gi muss och den Noweis vun den Ofschloss vum Arbeitsvertrages, Dokumentatioun vum leschten Dag vun der Aarbecht an déi vollstänneg an definitiv Audit vun de Bäiträg an d' rescht Zahlungen. D 'Dokumenter sollten vu béide Parteien ënnerschriwwen ginn an d' Patron eis d 'enn vun der lokaler Sozialversicherungen Autoritéiten an halen d' Mataarbechter Dokumenter fir d mannst zwee Joer no. Awer, während der Probezeit kann de Mataarbechter kënnegen, de Arbeitsvertrag, wann hie Si gëtt dem Patron dräi Deeg am Viraus.
