Erstens, loossen eis verstoen, wat en ass - an et kéinte vill Saache sinn (d Demissioun, an net als ausseruerdentlech Lizenz) Op goung et ze-Staat", den test ass Objektiv an dofir d subjektiven Wahrnehmungen vun de Mataarbechter net relevant sinn an dëser HisiichtAn Coetzer v D Bierger-Zeitung, an Krüger v CCMA Aneren, et gouf nach eng kéier dorop traditionel, datt Konstruktive Entlooss ass Objektiv bestëmmt an, datt de Récktrëtt muss de Leschten Auswee sinn. An Rüben v Universitéit vu Port Elizabeth, war et festgestallt, datt d 'ausseruerdentlech Lizenz gëtt nëmmen, wann d' Mataarbechter zréckgetruede war, well de Patron ass haart, feindlich an feindselig Behuelen, an an engem anere Fall gouf décidéiert, datt de Récktrëtt muss zougeschriwwen ginn, well d Aussiicht op Weiterbeschäftigung war unerträglich. Resignation muss net sinn dat d 'Mataarbechter nëmmen d' optioun, mä déi eenzeg vernünftige optioun fir en Usproch vun der Konstruktive Entlooss erfollegräich ze sinn. Am Fall vun der Verletzung wichtegen Vertragspflichten duerch de Patron, kann den Arbeitnehmer hunn d 'optioun, ob de Kontrakt ze schléissen, oder sech d' Patron u seng vertraglichen Geleeëntlech. Et gouf festgestallt, datt d Reduktioun duerch e Mataarbechter vum Patron Zurückweisung der materieller Bedingunge vum Traité belief sech op Konstruktive Entlooss. Dës Bierger vun materiellen Bedingunge faasse kéint, huet d 'Suspendéierung vun engem Mataarbechter, ouni ze bezuele nodeem de Patron a finanzielle Schwieregkeeten, oder dem Patron d' einseitige Reduzierung der Vergënschtegung vum Mataarbechter géif och duergoen etabléieren Konstruktive Entlooss. Unfairen disziplinarischen Moossnamen duerch de Patron kënnt och en Vertragsbruch duerstellen a ka sech am ganzen op eng Konstruktive Entlooss. Awer resignation ze vermeiden, déi eng disziplinarische Enquête net ëm eng Konstruktive Entlooss An Van Der Benotzerkont v Fräizäit-net AG Health Racquet Club, d Mataarbechter zréckgetruede war, nodeems hien effektiv degradiert als Resultat vun enger Sanéieren übung. De Patron echec ze konsultieren, mat deem Arbeitnehmer iwwer d Méiglechkeet vun der Herabstufung gouf als unlauter gëllen, an wann eng ausräichend Grondlag fir en Usproch vun der Konstruktive Entlooss. Eng Réckstufung an engem anere Fall och ze rechtfertigen den Usproch op d Konstruktive Entlooss An anere Sproochen wéi sexuell Belästigung, wat vun de Mataarbechter Austrëtt, kënnen och als e Konstruktive Entlooss. Aus de genannte Grënn, gëtt et gesi ginn, datt dëse Beräich vun der Konstruktive Entlooss ass ganz spaweck, an et gëtt keng haarder an schnell Regelen.
Jiddwer Fall muss beurteilt ginn, op seng Verdéngschter, an zwar gëtt et eng Beweislast vum Risiko geluecht op d 'Mataarbechter ze beweisen, d' Lizenz, muss de Patron och bewosst sinn, Hiert Verhalen an d Aart a Weis, déi Dir behandelen Mataarbechter.
Zum Beispill hunn ech scho vu Fäll gehéiert, wou e Patron léisst en ännerung vun der Vergënschtegung d 'Struktur, wéi Si et vun engem Monatsgehalt, e basic an der Kommissioun, basis, einfach dofir, well d' Arbeitnehmer soss ze Zil z erreechen, sinn kéint eng Konstruktive Entlooss. Ze realiséieren, déi sech einseitig auferlegen d 'aarbechte vun der kuerzer Zäit op d' Mataarbechter mussen och zur Kenntnis huelen, datt dat einseitige Besten wier Vertragsbruch, a méiglecherweis Konstruktive Entlooss als gutt. D Patron géifen gutt drun dinn, eng professionell, weimarer Berodung, ier Se handelen zu all Fro, déi méiglecherweis en Afloss op de Arbeitsvertrag, fir ze vermeiden, sech mat Reiwereien op Konstruktive Entlooss.
